2010年10月13日上午，四川省企業(yè)家聯(lián)合會(huì)吳顯名會(huì)長(zhǎng)一行蒞臨東汽實(shí)業(yè)公司指導(dǎo)工作。東汽實(shí)業(yè)公司的企業(yè)文化資料深深感染了吳會(huì)長(zhǎng)。他走訪了康寧工業(yè)園和江蘇工業(yè)園，在深入調(diào)研、訪談?dòng)懻撝?，吳?huì)長(zhǎng)對(duì)東汽實(shí)業(yè)的發(fā)展給予高度評(píng)價(jià)，并對(duì)東汽實(shí)業(yè)的和諧文化倍加推崇。吳會(huì)長(zhǎng)談到曾經(jīng)去過(guò)位于漢旺的實(shí)業(yè)公司，今非昔比，今朝實(shí)業(yè)的發(fā)展讓人震撼。這是全體實(shí)業(yè)人辛勤耕耘的成果，然而團(tuán)結(jié)的動(dòng)力何在?我們看到實(shí)業(yè)和諧共生的企業(yè)文化，幫助人進(jìn)步的精神理念。員工的共同進(jìn)步就是團(tuán)隊(duì)的向前邁進(jìn)。我們看到了以吳總為首的實(shí)業(yè)人個(gè)人的突出貢獻(xiàn)，也看到了團(tuán)隊(duì)的共生效應(yīng)。我們對(duì)東汽實(shí)業(yè)的發(fā)展充滿信心。

　　吳總對(duì)于吳會(huì)長(zhǎng)一行第一次到東汽實(shí)業(yè)康寧工業(yè)園和在建的江蘇工業(yè)園指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎。不同的企業(yè)產(chǎn)生不同的文化，不同的文化產(chǎn)生不同的企業(yè)效應(yīng)。對(duì)企業(yè)的走向起著非常重要的作用，是員工努力工作的不竭動(dòng)力。企業(yè)發(fā)展需要培植，更要落地生根，因?yàn)槠髽I(yè)文化不是孤立的，而是一個(gè)體系。和諧并不是無(wú)謂的和諧，不是沒(méi)有制度約束的一團(tuán)糟的和諧，更不是江湖義氣。企業(yè)文化是一種戰(zhàn)略高度，是任重道遠(yuǎn)的，是可以帶給人歸屬感和安全感的精神信仰。和諧共生的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)所有員工產(chǎn)生的共同愿景。512地震之后實(shí)業(yè)在漢旺的產(chǎn)業(yè)鏈全部癱瘓。5月19日，公司秉承一貫的和諧共生的宗旨，提出了職工人數(shù)不減、工資不減、崗位不減的政策，給職工的災(zāi)后重建添置了極大的信心。這就是企業(yè)文化讓大家感受到大家庭溫暖的生動(dòng)例證。我們的路很長(zhǎng)，相信在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，通過(guò)我們自身的團(tuán)結(jié)努力，東汽實(shí)業(yè)一定能發(fā)展得更好!